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Le MULTI de thyssenkrupp a été nommé l'une des « 25 meilleures inventions de 2017 » par le magazine TIME.

Mitsubishi Electric construit un nouveau centre de formation au Japon

Mitsubishi Electric accélère considérablement la formation des techniciens d'installation en construisant un nouveau centre de formation de 2,182 2 m8.67 dans son usine principale d'Inazawa, au Japon. L'entreprise investit environ 11 millions de dollars américains dans l'installation, qui comprendra 1,000 puits et huit ascenseurs pour la formation pratique, ainsi qu'un simulateur de danger. Citant la demande mondiale croissante d'ascenseurs et d'escaliers mécaniques, la société vise à augmenter le nombre de nouveaux techniciens d'installation au Japon à 350 2020 et de superviseurs d'installation à l'extérieur du Japon à XNUMX d'ici mars XNUMX. Le centre devrait commencer à fonctionner en octobre.

thyssenkrupp : Prix, Partenariat, Amende

Le système d'ascenseur MULTI sans câble et à déplacement latéral de thyssenkrupp (ELEVATOR WORLD, septembre 2017) a été nommée l'une des « 25 meilleures inventions de 2017 » par le magazine TIME, un prestigieux honneur annuel qui s'étend des stations spatiales aux jouets pour enfants. La liste identifie les inventions de l'année avec le plus grand potentiel pour « rendre le monde meilleur, plus intelligent et/ou plus agréable ». En annonçant cet honneur, thyssenkrupp a noté que la technologie sans câble de MULTI nécessite des gaines moins nombreuses et plus petites que les systèmes conventionnels et peut augmenter la surface utilisable d'un bâtiment jusqu'à 25 %, réduire les temps d'attente des passagers, augmenter la capacité de transport jusqu'à 50 % et utiliser jusqu'à jusqu'à 60 % de puissance de crête en moins que les systèmes traditionnels. Andreas Schierenbeck, PDG de thyssenkrupp Elevator, a qualifié MULTI de "changeur de jeu qui transformera véritablement la façon dont les gens se déplacent, travaillent et vivent dans notre environnement bâti".

De plus, la société collabore avec SOS Villages d'Enfants, la plus grande organisation non gouvernementale au monde axée sur le soutien aux enfants à risque, sur le projet SEED, basé sur le réseau de formation professionnelle « campus de semences » de thyssenkrupp. SEED signifie « soutenir, éduquer, élever et développer », avec des bénévoles de thyssenkrupp travaillant avec des centaines d'enfants au Brésil, en Colombie et en Inde pour aider SOS à améliorer les perspectives d'emploi des jeunes avec peu ou pas de soins parentaux.

Dans la première phase du projet SEED, 60 jeunes en Colombie, 100 au Brésil et 130 en Inde recevront l'aide de thyssenkrupp sur la formation professionnelle en compétences générales et de base, l'orientation professionnelle, l'entrepreneuriat et l'expérience de travail dans le monde réel. Schierenbeck a participé à un atelier de lancement à Bogotá, en Colombie, le 15 novembre. Il a déclaré :

« J'avais hâte d'assister à la première session pour souligner l'importance de l'apprentissage, du développement des talents et de l'engagement des employés dans des activités de responsabilité sociale efficaces pour notre entreprise. Notre activité est la conception, la fabrication, la livraison et l'entretien de solutions de mobilité urbaine avancées qui contribuent à faire des villes les meilleurs endroits où vivre. Naturellement, cela signifie également soutenir un équilibre social et une qualité de vie équitables. »

Enfin, thyssenkrupp a été condamné à une amende de 500,000 390,365 CAD (XNUMX XNUMX $ US) par la Technical Standards and Safety Authority (TSSA) de l'Ontario, au Canada, pour plusieurs violations de la Technical Standards and Safety Act, ont rapporté divers organes de presse, dont La Presse canadienne. L'autorité a déclaré que thyssenkrupp avait autorisé un ascenseur dangereux à fonctionner dans un condominium à Toronto et n'avait pas effectué l'entretien et les tests requis dans un condominium à Mississauga. Le directeur de la TSSA, Roger Neate, a déclaré que cette décision envoyait un message fort à l'industrie des ascenseurs sur l'importance de suivre la loi concernant les tests de sécurité, la maintenance et les procédures.

Avire élargit sa gamme de produits avec l'acquisition de Microkey

Avire a acquis SETCO SA, une société basée à Barcelone spécialisée dans les téléphones d'urgence, la transmission sans fil GSM et les systèmes de surveillance pour ascenseurs sous la marque Microkey. Le directeur général d'Avire, Rob Lewis, a déclaré que cette décision ajoute des ressources de R&D qui conduiront à de nouveaux produits et technologies. En annonçant l'acquisition, Avire a observé :

« La combinaison des technologies machine à machine et cloud est bénéfique pour les clients Avire, permettant aux contrôleurs d'ascenseur de fournir des informations sur l'état et d'être mis à jour et maintenus à distance. Étant donné que Microkey s'est principalement concentré sur la péninsule ibérique, cette acquisition offre de nouvelles opportunités de croissance intéressantes via les canaux de vente et de support mondiaux d'Avire.

KONE s'associe à une startup pour l'interconnectivité

KONE s'associe à la startup estonienne Indoor Ninja, un développeur de services de gestion des visiteurs basés sur le cloud, pour améliorer et automatiser l'enregistrement des visiteurs des immeubles de bureaux. En entrant dans un hall, un visiteur est invité à regarder une tablette qui répertorie toutes les entreprises et tous les employés du bâtiment. Le visiteur sélectionne l'hôte souhaité, qui reçoit un appel vidéo sur son smartphone, ce qui permet à l'hôte d'identifier le visiteur. Ensuite, l'hôte peut envoyer un ascenseur pour venir chercher l'invité dans le hall. Les occupants du bureau peuvent également utiliser l'application associée pour appeler les ascenseurs à l'avance pour eux-mêmes. Il est également possible de moderniser le système dans des bâtiments plus anciens avec des ascenseurs KONE.

La solution est testée par un groupe pilote de clients en Finlande, dans les pays baltes, au Royaume-Uni et en Israël, avec des plans pour s'étendre à de nouveaux pays à partir de début 2018. Jukka Salmikuukka, responsable de l'activité Ecosystème de KONE, a expliqué :

« Ce fut un parcours d'apprentissage pour les deux parties : nous avons beaucoup appris sur le fonctionnement des startups, et je pense également qu'Indoor Ninja a beaucoup appris sur le fonctionnement d'une entreprise mondiale et sur ce qu'il faut pour introduire de nouvelles solutions sur le marché. dans ce type de contexte.

Philippines Otis et le fournisseur de Toshiba changent de nom pour devenir Alstra

Concepcion Building and Industrial Solutions, un important fournisseur d'équipements de transport vertical (VT) aux Philippines, a changé son nom pour Alstra, a rapporté le Manila Standard en octobre. Rajan Komarasu, directeur d'Alstra, a déclaré que la société avait entamé un processus d'examen interne il y a environ trois ans et s'était rendu compte qu'elle devait étendre ses offres commerciales en recherchant "des solutions sophistiquées qui seront la tendance du futur". Dans le but de répondre aux exigences d'une industrie interentreprises, Komarasu a déclaré que la société cherchait à changer sa culture interne afin de pouvoir se présenter comme un « expert en solutions de construction aux Philippines ».

Alstra continuera à fournir des équipements VT d'Otis et de Toshiba, ainsi que des équipements de refroidissement, mais avec le changement de nom, étend ses activités pour proposer des équipements d'incendie et de sécurité, des éclairages, des commandes et des solutions d'automatisation et de connexion via l'Internet des objets. L'entreprise propose également d'autres solutions, notamment des équipements de refroidissement. Il restera sous l'égide de Concepcion Industrial Corp.

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